为更好地贯彻落实国家优化生育政策，推动我市更多工会组织开办工会爱心托管班，拓宽全市职工子女托管服务的覆盖面，近日，无锡市总工会修订了《无锡市工会爱心托管班建设管理办法（试行）》。

　　基于上级工会规定、市级政府要求和基层实践三方面的考虑，市总工会在总结实践经验基础上，经过多轮调研和征求意见，修订完成了新版《办法》。新《办法》呈现了三个方面特点：一是体例更加清晰。按照总则、建设标准与安全、申报工作与补助、经费管理与使用及附则五个方面对工会爱心托管班运行的全过程进行规定。二是指导性、操作性更强。新《办法》修正了原条款部分表述，使工会组织在执行层面方向更加清晰。如在总则中进一步明确工会爱心托管班服务对象为本行业（区域）、本单位职工子女，要求招生时需根据实际制定并公布明确的招生办法，向双职工家庭、困难职工、新就业形态劳动者等群体倾斜；在申报补助中梳理两类专项补助项目以及相应的标准条件；在经费使用中划定工会经费支出范围，保证工会经费的高效精准使用。三是地方工会激励保障力度加大。新《办法》增设工会爱心托管长效补助，明确自2023年起长期开办工会爱心托管班的行业（区域）工会联合会和用人单位工会，自首次开办托管班的第二年起可每年向市总工会申请工会爱心托管长效补助。工会爱心托管长效补助按照当年度托管人数，呈阶梯式增长，最高一个单位一年可获得3.5万元补贴。原“工娃小家”市级工会爱心托管班的专项补助依旧执行。除此之外，还明确县区工会支持有条件的工会组织开展职工子女托管服务，可给予一定专项工作经费，还可对获得“工娃小家”市级工会爱心托管班的工会组织给予一定的配套经费支持。

　　下一步，市、县和乡镇街道三级工会将联动开展工会爱心托管班指导工作，进一步宣传新《办法》，推动更多工会组织明标准、强服务，筑牢托管班安全防线，更好缓解职工照护之忧。 (蔡菲菲)