9月10日我国第40个教师节，我市举行了庆祝活动，并出台了“强师尊师惠师若干措施”，加大各级各类教师待遇保障力度，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，大力弘扬尊师重教社会风尚。

　　精准引进优秀人才

　　无锡持续升级太湖教育人才计划，设立专项资金或基金在知名高校建立引才工作站，开展“锡教引才”名校行，举办“种子教师”研修营，精准化招聘优秀青年教育人才，常态化引进优秀成熟型教师，开辟特殊人才引进通道。强化在锡高校市校合作共建，通过设立在锡高校引才专项事业编周转池等方式，营造近悦远来良好生态。

　　完善教师培养体系

　　无锡建立教育人才“全周期”培养机制，深化教师选育培养“种子”“青苗”“拔节”“孕穗”“金穗”五项工程。创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海、粤港澳等地区设立中小学校博士研习基地，开展联合交流培养，拓宽视野，赋能提升，实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选。健全完善“名师名校长”培养计划，打造“苏教名家”“锡教名家”贯通培养机制。深化课程教学改革，通过名师工作室、优质学科组创建、数字化赋能教师发展等途径，提升教师学科能力和学科素养。

　　维护教师职业尊严

　　无锡依法保障教师履行教育职责，维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教治教、敢当严师。坚决遏制污名化教师现象，对造谣、侮辱、诽谤教师等言行，第一时间会同相关部门依法处置，澄清正名。推进全社会涵养尊师文化，提振师道尊严，将尊师文化融入学生日常言行教育。引导教师自律自强，涵养高尚师德，同时，坚持严管与厚爱相结合，对教师师德失范行为零容忍。

　　强化教师待遇保障

　　无锡健全教师工资福利待遇保障长效机制，绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜。落实高校、中职学校科研服务横向经费净收入按比例支付教师相关奖励和报酬。对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先、绩效考核等方面给予倾斜，及时落实班主任及援外教师各项待遇保障。实施“银龄计划”，提升退休留用教师薪资保障水平。用好用活各类教育基金，对学科竞赛、科学教育等新赛道教学工作予以支持，鼓励激励教师提升育人水平和教学质量。

　　健全教师荣誉激励

　　无锡加大优秀教师选树力度，定期遴选一批先进集体和个人，宣传优秀典型事迹，切实增强职业荣誉感。健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯；为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养，鼓励各市(县)区教育局每年为退休教师集体举办荣休仪式。完善分类评价制度，对竞赛教练等特殊人才和优秀青年人才在职称晋升等专业发展上不拘一格开辟新通道。每年举行全市高中生集体毕业典礼，对服务高中教育高质量发展的教育工作者给予专项鼓励激励。

　　减轻教师非教学负担

　　无锡统筹规范社会事务进校园，刚性落实清单管理制度，严把“入口关”，切实减轻教师非教育教学任务负担。精简督查检查评比考核事项，着力纠治“重痕轻绩”“指尖负担”等形式主义问题。对参与课后服务、夜自修服务的教师，支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度，探索设立教师温馨假、临时假等制度。积极研发教师AI助手，逐步在中小学推广智能作业批改系统，为教师减负增效。

　　实施校园暖心行动

　　无锡开设市级教职工健康服务站，推动有条件的学校建立教职工健康驿站，开展多样化健康指导，提供心理咨询和减压舒缓等服务。建立重大节日慰问制度，对优秀教师、困难教师、重病教师、退(离)休教师进行慰问。学校要普遍设立爱心母婴休息室，着力培育一批“康乃馨”服务站,解决教师后顾之忧。鼓励学校适当提高教师用餐标准，提供便捷早餐，营造优美温馨的就餐环境。统筹工会、教育基金等资源，鼓励学校为参与课后服务等工作的教师提供晚餐，同时，根据条件提供茶歇、咖啡等工间服务，保障教师电动自行车“满电回家”。

　　营造社会尊师氛围

　　无锡教育系统建立与卫生、文旅、交通、司法、住建等行业交流合作机制，对符合条件的教师落实医疗保障、文体旅游、交通出行、司法援助、购房置业、购书观影、银行通信等优惠制度。建立重大疾病、重大变故慈善救助机制，实施关爱帮扶行动。鼓励社会组织积极支持教育基金并设立项目，推动社会各界关心关爱、理解支持教师，浓厚尊师重教良好社会氛围。

　　（锡教）