对于一座城市而言，如何让人才从“来过”变为“留住”是成功的关键。自2023年起，无锡市人才服务中心精心打造了“锡心同行”这一高层次人才服务品牌。今年，“锡心同行”系列活动升级，通过创新的活动形式，全面满足人才在无锡的职业、生活和社交需求，真正触及人才的心，实现了人才从“引进”到“扎根”的转变。

　　从“引进”到“扎根”：无锡的“关怀”之道

　　让人才安心扎根，是无锡人才战略的核心。今年，“锡心同行”在形式和内容上都进行了大幅度升级。不再局限于传统的“沙龙+讲座”模式，更多元化、深度化的活动形式让人才们在工作与生活的交织中找到了归属感和成就感。

　　今年夏天，“锡心同行”推出了专门为人才家庭定制的亲子活动。江南大学谢教授和他上小学的女儿参加了这场亲子夏令营，孩子亲身体验了“神威·太湖之光”超级计算机的强大计算能力。谢教授感慨：“这次亲子活动不仅让我陪伴孩子度过了一个难忘的夏天，孩子还从‘超级计算’的视野中受到了启发，增长了见识。”在活动中，谢教授与其他高层次人才讨论科研问题，同时也与其他家属分享育儿经验和生活心得。这种跨行业、跨领域的互动，不仅让家庭成员之间更加亲近，也让大家在繁忙的工作之外收获了更多“朋友圈”，感受到了无锡这座城市对人才和家庭的真诚关怀。

　　此外，今年无锡还首次举办了“人才开放日”活动，邀请专业导师与人才面对面交流，共同探讨创新创业的问题。同时，无锡市还加大了对人才生活的关怀，推出了2024年“强智聚才”工程，优化人才分类认定标准，并发布了一系列针对人才的福利政策，涵盖交通出行、文化旅游、体育运动、住房补贴等方面，为人才提供了更加完善的保障。

　　据统计，全年共举办了6期联谊交流活动和10期人才开放日，累计吸引了超过300名人才及其家属参与。

　　跨界交流：无锡打造多维人才交流平台

　　今年的“锡心同行”不再局限于本地活动，而是整合多方资源，推出了更为多元化的服务项目。特别是在今年的“沪上论剑”跨界交流活动中，来自无锡的高层次人才与上海的技术专家、创业领袖进行了深入的对话，碰撞出了更多创新的火花。无锡的高层次人才马先生表示：“这次活动让我走出了‘自己的世界’，与来自不同领域的专家交流，视野和思路都有了质的提升，未来的合作机会也因此打开了。”同样，参加活动的高层次人才李女士也表示：“这次交流活动让我与不同领域的行业代表深度沟通，收获了很多宝贵的经验，甚至第一次走进B站，确实很‘硬核’，让我对未来的职业发展有了更多思考。”

　　值得一提的是，今年的人才活动也充分突出“新质生产力”主题，点位包括杭州亚运会博物馆、杭州亚运村、无锡（前海）跨境电商产业园等，内容涵盖人工智能、神威超算、杭州亚运会等“硬核”领域，受到在锡人才和家属的欢迎。

　　无锡已经连续六年入选“中国最佳引才城市”，并且连续五年跻身“中国最佳促进就业城市”榜单。“人才竞争已不仅仅是单纯的薪酬待遇比拼，而是日益演变成人才发展环境的较量。”无锡市人才服务中心相关负责人表示，“锡心同行”作为无锡高层次人才服务品牌，将“服务”与“关怀”融入每一项政策、每一场活动中；将政策宣传与趣味网球、青年交友、亲子夏令营等主题相结合，以亲和好玩的方式，为跨行业、跨地域的人才创造交流沟通的机会，传递城市爱才的温度。

　　（晚报记者 陈怡迪）