2024年底，中华全国总工会下发了《工会社会工作者管理办法》，结合工作实际，无锡市总工会率先修订下发了新版《无锡市工会社会工作者管理办法》，旨在改善薪酬待遇、畅通晋升通道，让工会社会工作者留得住、干得好、早成才，着力打造一支政治素质过硬、业务能力过硬的高素质新时代工会社工队伍。

　　本次修订聚焦新时代工会工作需要，于招录机制、待遇保障、职业发展等关键环节在全省工会系统率先实现突破。呈现出四大特点。

　　一是整合一个综合性管理办法。近年来，市总工会着力构建工会社会工作者队伍建设制度体系，先后出台《无锡市社会化工会工作者薪酬体系暂行办法》《无锡市社会化工会工作者管理办法》，新修订的管理办法共8章32条，对原有制度进行整合优化，形成一套更为完善、系统的管理体系，为工会社会工作者的招聘录用、培训培养、工资福利、管理考核、职业晋升等提供全方位指导和保障。

　　二是探索一条成长性发展路径。该办法首次建立了岗位、等级“双通道”并举的工会社会工作者职业发展路径，设置初级、中级和高级三类岗位，设定“三岗十八级”序列。通过设置多层次的职级体系，明确晋升条件和通道，为工会社会工作者提供广阔的职业发展平台，鼓励工会社会工作者通过不断学习、提升能力，实现个人职业成长和价值实现。

　　三是完善一套优势薪酬体系。明确工会社会工作者薪酬水平与当地经济社会发展水平相适应，原则上与本地区相关领域社会工作者的工资水平相当。同时根据“三岗十八级”岗位等级制度，按照以岗定等、以人定级、以级定薪的原则，建立相对应的工资体系。此外还引入绩效考核机制，实现薪酬与工作业绩挂钩，激发社工的工作积极性和创造力。

　　四是出台一批特色型福利制度。该办法首次提出，相关聘用单位应保证职工带薪年休假制度等法律法规规定落实，按照国家有关规定为工会社会工作者缴纳社会保险和住房公积金，根据实际适当提高住房公积金缴费比例，逐步提升福利保障水平，不断完善福利保障机制。同时，鼓励工会社会工作者参加国家职业资格认证考试，取得相关证书，不断提升专业素养和服务水平。对于工会社会工作者自主参加继续教育，获得相关初级、中级和高级职称，或取得学历（证书）的，可给予一定的补贴。

　　据悉，该办法自2026年1月1日起施行。无锡市总工会将全面贯彻执行新修订的《无锡市工会社会工作者管理办法》，着力构建规范化、专业化、高素质的工会社会工作者队伍体系。切实提升工会组织服务效能，为打通服务职工群众“最后一公里”提供强有力的人才保障和制度支撑，充分彰显工会组织桥梁纽带作用，推动全市工会事业高质量发展。

　　（黎建桥）