编者按 克时艰、谋发展，抖擞精神砥砺向前。在当前统筹推进疫情防控和经济社会发展的新阶段，如何把前期疫情耽误的时间抢回来、把疫情造成的损失夺回来，这道“考题”需要政府部门和企业合力答好。今起，本报推出“携手共克时艰 全面复工达产”专栏，聚焦各板块破解复工复产堵点和难题的具体举措和特色做法，通过讲好复工达产的“无锡故事”，为广大企业注入更强的发展信心。

　　3月11日，江苏特丽亮镀膜科技有限公司门口的员工接待现场，当在录用表上填写自己的名字时，31岁的河南姑娘陈少荣的手抖个不停，“父母一直担心我找不到工作，这下放心了。”和陈少荣一起填表的，还有来自宝应、邳州的仲锡凤和李爽。他们在公司门口紧张填表时，公司总经理郜建军也紧张，他正和人事部门的吴燕核对着15日前能够到岗的员工准确人数。

　　“人如果不到，产能恢复就是一句空话。”当吴燕报出一周内通过人力资源公司介绍的300多位新员工能够到岗时，郜建军悬着的一颗心终于放下了，“下周生产线产能提升至80%后，苏州、中山等地客户积压的订单，就能马上交货了。”

　　作为一家专注精密注塑、真空溅镀、表面喷涂的专业公司，特丽亮2月12日复工首日一线工人只有五六十人，2019年投资两亿元新建的全球自动化率最高的键盘生产线迟迟运转不起来，郜建军天天犯愁——老员工什么时候能回，通过什么途径招人。在企业最困难的时候，滨湖区出台的激励措施帮助特丽亮度过了最艰难的时刻，首先是积极跨市为企业员工办理出入证，保证周边地区员工第一时间顺利到岗。其次助力新员工招纳，搭建线上招聘平台的同时，鼓励辖区人力资源机构3-5月免收企业招聘服务费，政府根据其服务的企业数量和实际录用人数给予每人300-500元不等的补贴。

　　“通过人力资源机构等途径新招了500人，这么短的时间如果单凭企业的一己力量自招很难做到。”郜建军说，疫情期间延误的订单目前正一步步抢回来，并且4月份订单同比还增长了20%。作为镀膜行业，上半年还处于淡季，下半年进入旺季后，公司人力资源还要紧张，目前正在积极通过政府搭建的线上平台储备人才。

　　因为疫情期间口罩机自动化系统订单的增加，无锡信捷电气股份有限公司3月份的订单同比增加了50%，在公司研发、销售人员紧急补充到生产一线的前提下，滨湖区工信、人社等部门积极协调疏通企业产业链环节后，通过人力资源牵头为该公司招聘了新员工100多人，迅速填补了老员工未及时到岗的空白，确保了生产线的正常运转。

　　据滨湖区人力资源和社会保障局副局长高锡丰介绍，随着企业复产步伐的加快，企业岗位需求也在陆续增加，滨湖全区规上工业企业用工缺口主要集中在电子电器业、机械制造业等劳动密集型企业。下转第2版>>>

　　帮企业招工，人力资源机构获政府补贴

　　上接第1版>>>继首期发布394家企业近5000个用工岗位后，3月10日，滨湖区发布“春风行动”线上第二波招聘岗位，441家企业在线发布6000多个招聘岗位。据统计，2月1日至今全区1348家企业通过线上平台录用新职工3172人。无锡蠡湖增压技术股份有限公司相关负责人表示，公司自有员工返工率虽然近90%，但根据生产计划，一线操作类和二线技术类人才的用工缺口依然很大，政府部门搭建的线上招聘平台让企业与求职者实现了零距离对接，供需双方迅速迈入“快速通道”。

　　高锡丰同时表示，疫情期间，不少企业要人要得急，通过人力资源机构“点对点”招人的方式在这段时间效果明显。无锡太湖城人力资源服务有限公司负责人缪华告诉记者，公司刚刚为微研精密、雷勃电气、新峰管业等3家单位免费推荐了52名一线员工，从家到公司两天内就到位了。

　　在大多数企业为产能恢复紧急招人的同时，也有企业为转型储备人才。位于胡埭的无锡锡南铝业技术有限公司，3月份产能已经恢复至80%，铝合金汽车零部件生产量预计将达到50万件。公司副总张明哲说，作为一家生产铝合金汽车零部件的公司，目前的困难主要来自需求端的不确定性，行业产业链除了整车厂外，还涉及到很多的零部件生产企业，复工复产受到太多牵制。在谈到行业发展时，张明哲说，公司正谋划转型，除了继续生产内燃机汽车零部件，今年将向新能源汽车领域进军，目前已经在和相关客商进行对接。为了保证二期工厂的顺利投产，公司正在紧急招人，在“春风行动”线上第二波招聘岗位中，作为第一家招聘单位的锡南铝业提供了操作工、质量主管、销售助理等5个岗位，其中操作工月薪最高开到了万元。

　　（邵旭根 尹晖）