疫情期间，很多大学生在进行实习兼职和就业活动时，可能会因疫情而遇到问题或困难，我们将其中比较常见的法律问题进行分析，希望能帮大学生们做好相关准备。

　　1、实习单位要求某月某日报到上班，但是学校、当地政府规定学生在疫情结束前不能进行实习活动，怎么办？

　　分析：作为一名大学生，全日制的在校生身份是其主要身份，其需要遵守国家、教育管理部门以及学校所制定的相关规章制度。对于疫情期间的大学生实习问题，教育部印发《关于在疫情防控期间做好普通高等学校在线教学组织与管理工作的指导意见》其中明确规定：“在当前疫情防控期间，要暂停所有寒假社会实践，原计划进行的寒假社会实践推移到下一年度或下一学期内进行，可视疫情发展情况酌情减免寒假社会实践学分。”

　　不同地区对于实习方面的要求可能会有所差别，有的一律暂停，也有的分情况撤回和暂停，包括各高校根据当地教育部门的规定进而作出的本校实习规定，也会不一样。大学生在进行实习兼职活动时，建议先向学校了解好相关规定，并且遵守实习单位所在地的相关规定。所以，当前述规章制度与公司要求不符时，大学生需优先遵守前述规章制度。若因前述规章制度不能按时到岗或者取消实习，可以将该制度告知实习单位，以便协商解决。

　　2、在疫情期间，无法去单位现场面试和考察单位环境，请问如何确保求职安全？

　　分析：求职者可以通过全国组织机构代码管理中心——诚信体系实名制查询、全国企业信用信息公示系统这两个政府官方网站验证招聘单位的真实性与合法性。社会上会有不法分子假冒某些单位的名义进行招聘，或者“挂羊头卖狗肉”以优质的职位吸引求职者，然后去做违法的事情。建议求职者通过单位官网、单位办公电话或网络搜索、核实招聘联系方式等多渠道核查该招聘信息的真实性，避免上当受骗。

　　有些单位可能会利用毕业生急于求职的心理，在招聘时对求职者提出“扣押证件”或“交保证金”之类的要求，用以“保留录取岗位”或者“确定你会到岗”，请求职者注意，这些都是不合法的。我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　3、邮寄就业协议书有风险吗？

　　分析：对于无法当面签约，需要通过邮寄协议签约的同学，应注意保管好之前与用人单位的所协商事项的证据，包括文件、录音、录像、电子邮件和网络对话，并保管好寄出时的快递单据，以便追踪物流信息。在用人单位收到协议时，提醒用人单位尽快办理签约手续，以及再次核对签约内容。当用人单位将协议签好寄出后，也请及时关注物流情况。

　　目前，部分省市已开展了线上签约就业协议书的服务，方便毕业生和用人单位进行办理。双方应按照教育部门的指引程序完成相应步骤，若有问题应及时沟通联系，注意保存相应证据，以便更好地维护自身合法权益。

　　4、遇到劳动纠纷或争议，该如何寻求帮助？

　　分析：求职者或劳动者遇到劳动纠纷，可以拨打当地人力资源和社会保障局、当地总工会、司法局等政府机构的咨询电话，一般此类机构都会设有服务热线或法律援助热线，以便获取较为权威的解答和帮助。

　　希望同学们能提前学习和了解相关法律知识，增强法律意识，在实习和就业中注意维护自身的合法权益，注意求职安全，避免上当受骗。□素馨整理