□ 邵旭根

　　春节将近，无锡各地都在倡议“非必要不返乡”，如何让外地员工安心就地过年，这段时间无锡各地都纷纷推出了系列暖心举措“留人留心”。员工在感受到温暖的同时，更感受到了被尊重、被认可，很多人也慢慢喜欢上了这座城市。

　　新吴区出台一系列“鼓励企业员工留岗过春节”的政策，对于外地员工留锡并在岗工作不少于3天的，每人补贴500元，所有在岗员工不分户籍按每人每天100元再给予补贴。惠山区通过发放“留岗红包”、过年礼包、防疫物资以及减免房租、错峰休假等一系列待遇保障，让外来务工人员安心留在本地过年。此外，滨湖区、锡山区等地不少企业纷纷推出各项福利政策和“诚意满满”大礼包，既暖了人心，也体现了企业的“社会担当”。

　　有给政策支持的，有给过年礼包的，还有给技术培训的。针对返乡家政比往年减少、行业培训需求加大的现状，为了激发和促进家政服务行业的可持续发展，无锡市妇女儿童活动中心今年整合多方资源开发了本土化家政服务高技能培训课程，同时与本地高校实施家政服务业产教融合发展，开设江苏省首个本科类家政学专业，为行业输送年轻、专业的高技能人才，体现了思路出新、工作创新的特点。

　　2020年春节因为新冠肺炎疫情，很多企业复工遭遇困难，其中最主要的原因就是遭遇“用工荒”，外地员工迟迟过不来，各地各企业都在不断上演“抢人大战”，不少企业使出浑身解数，纷纷推出高薪政策。现在，同样因为疫情，政府、企业又纷纷推出暖心政策留人“就地过年”。一头一尾，无论是让人来，还是让人留，一系列暖政策的出台，不仅温暖了人心，也温暖了这个城市。当然，最重要的是把各项稳岗留人的政策落实到位，让外来务工人员切实感受到无锡这座城市的温度，并且要为他们在锡过年提供生活和消费上的便利，让他们在春节加班工作之余也能体会到无锡的年味，过一个充实暖心的春节。（作者系媒体工作者）