本报讯 通过深化改革，把真正的一流人才引进来，留下来。昨日从锡山区委组织部获悉，自2017年启动“锡山英才计划”后，锡山区不断进行完善，日前正式出台了“锡山英才计划”3.0版，在人才评审、认定、评价和激励四个维度上进行了创新突破。

　　新政在评审上更关注产业匹配度，推动人才引领本地产业高质量发展；开通直接认定绿色通道，满足要求的人才不再需要“从零开始”，更好促进长三角人才来锡创业就业；首创贡献积分评价体系，拉长评价时间线并对人才“论功行赏”……锡山区委组织部相关负责人介绍，新政瞄准加速引才留才目标，形成“引育留用”强磁场。

　　立足区域产业基础，企业、产业与人才的供需匹配成为锡山区招引人才关注的重中之重。“相较以往对顶尖人才团队的评审条件，新政放宽了头衔要求，‘诺贝尔奖获得者’‘中外院士’等头衔不再成为必要项，我们更关注人才与锡山本地企业、产业的匹配度。”锡山区委组织部相关负责人说，“顶尖人才团队”在3.0版新政中更名为“人才创新联合体”，人才创新联合体更偏向于锡山本地龙头企业根据自身产业发展、技术攻关等需求，与高校院所进行合作所引进的顶尖人才。此外，新政对产业人才领军团队、创新创业领军人才，推出不同额度的项目资助、办公场所租金补贴，并创新开通特殊人才评审通道，推动以赛代评，鼓励飞地项目先评审、后落户等。

　　突破限制，对符合条件人才予以直接认定，是该新政的一大亮点，也是全市首创。“针对已获得一线省市人才称号、重大产业招商项目和重大科创平台核心团队、企业高薪聘用的人才等给予直接认定绿色通道。”该负责人介绍，目前符合条件的省市包括北京、上海、深圳三个一线城市和广东省、浙江省。

　　“评上2022年度锡山英才创业领军人才后，我们获得了60万元的项目资助，为公司软件研发提供了很大的帮助，在获评2022年度太湖人才创业领军人才后，锡山区今年又对我们进行了跟补。”无锡悦趣科技文化发展有限公司创始人傅可晞在了解3.0版新政后更是产生了浓厚兴趣，表示这种创业人才和创新人才根据工作实绩和能力贡献进行积分评价大大增强了大家的创新动力。

　　相较于购车、购房补贴，积分评价体系同样为人才提供了实打实的“真金白银”补贴。据介绍，锡山区将以6年为一个周期进行积分评定，创业人才最高可获得500万元/次、创新人才最高可获得100万元/次的奖励。（张子秋）