本报讯 近期，无锡市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发了《无锡市高技能人才培训补贴实施办法》（锡人社发〔2019〕94号）。此次出台的培训补贴政策中最大的亮点是，补贴标准大幅提升，对纳入市紧缺工种目录且补贴对象为企业职工的，补贴标准上浮30%。此外，申领条件也进一步放宽，高技能人才只需有6个月以上（含）社会保险缴费记录即可进行申请。

据了解，补贴新政以高技能人才培养为重点，将法定劳动年龄内的参加本市社会保险满6个月的企业在岗职工（含建筑企业单独参加工伤保险的在岗职工）、在职人员、灵活就业人员以及失业人员、离校未就业高校毕业生（毕业两年内）、其他未就业劳动者等各类群体均纳入高技能人才培训补贴范围，基本实现城乡劳动者全覆盖。

享受补贴的培训主要包含高技能人才社会化培训、企业职工岗位技能提升培训、大学生高技能人才培训三类，劳动者只需参加本市开展的上述三类培训项目，经考核鉴定合格，取得高级工（三级）及以上国家职业资格证书（含职业技能等级证书，下同）的，按规定享受相应的职业培训补贴（或补助）。

补贴标准很亮眼，紧缺型高技能人才培训补贴标准上浮30%。对纳入市紧缺工种目录且补贴对象为企业职工的，高级工、技师、高级技师的补贴标准分别由原来最高1200元、1800元、2400元提高到最高2600元、3250元、3900元。此外，按照职业培训补贴标准，高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）分别可获得2000元、2500元、3000元的补贴。与此同时，在锡高校毕业学年在校生参加大学生高技能人才培训，取得高级工职业资格证书的；外地高职院校毕业学年在校生通过“引才+实训”模式在锡实训，取得高级工职业资格证书并在锡就业的，补贴标准均按2000元执行。

值得一提的是，随着金保工程的上线，申领流程也将简化，申报周期由原半年申报改为按季度申报，并且将采取网络核验、信息比对的方式， 进一步精减材料。目前，2019年度我市高技能人才培训补贴申报工作已启动，相关人士透露，下一步，我市将结合“金保工程”系统升级，加快搭建职业技能培训“云平台”，为培训人员、培训机构、企业提供信息展示、需求对接、预约报名、开班管理、补贴申报等“一站式”公共职业培训服务。

（陈钰洁）