本报讯 科技与产业精准对接的背后，离不开一个关键环节——技术经理人，技术转移人才是打通科技成果转化“最后一公里”的关键力量。近日，无锡市2025年技术经理人（初级）培训班正式开班，100名来自高校院所、科技企业和服务机构的学员开启为期三天的专业淬炼。其中，来自企业的学员占比超60%，凸显出强烈的产业需求导向。

　　清控技术转移（无锡）有限公司的8名“清华系”技术经理人，凭借985高校工科硕士背景与3年以上硬科技领域实战经验，精准匹配锡山未来产业定位。短短一年多，该公司的“清锡未来行动计划”已推动近20家清华背景硬科技公司落地、40余家本地重点企业与清华达成技术合作。“科学家是实验室的‘王者’，却可能是市场的‘青铜’。”公司总经理祝丽萍说，“好教授不等于好老板。”而技术经理人在技术从实验室到达工厂的“摆渡”路径中，可以为企业“量身定制”技术转移方案，让尖端成果跨越产业化鸿沟。

　　尽管无锡已聚集千余名初、中级技术经理人，但高级人才长期稀缺。为此，无锡打出政策组合拳：支持高校开设技术转移课程、将优秀人才纳入“太湖人才计划”给予高层次奖励、设立年度评选并按技术交易额2%给予最高50万元奖补。

　　无锡市科技创新服务中心有关负责人表示，技术经理人需以“懂科技、懂产业、懂市场、懂政策、会转化”为目标，成为创新生态构建者与产业升级赋能者。未来无锡将着力优化技术转移人才供给结构，完善职业化评价体系，并搭建跨区域协同平台，推动技术经理人队伍向专业化、精细化跃升。 （陶洁）