把“不可能”变为“可能”

　　余叙斌深知，要想在高端制造领域占有一席之地，必须追求技术上的突破。他苦心钻研拉矫技术、光亮退火、纵剪切边等需要大量实践的关键技术，带领团队攻克技术难关，屡次将“不可能”变为“可能”，多年来切实解决了30多个生产过程中遇到的困难。

　　2007年，他主持制定了GB/T21074-2007针管用不锈钢精密冷轧钢带国家标准，制定企业标准4个，并已被广泛用于电池极带以及不锈钢带的生产中。他带领团队研发的超薄型电池专用冷轧钢带，获得了2005年国家火炬计划项目证书。他密切关注特殊用途不锈钢带、精密合金带材等产品的研发与产业化，不断拓展新领域、新产品，为客户提供定制化、个性化的服务。

　　从业30余年，深耕生产一线，一步一个脚印，他从一个普通的技术员成长为高级工程师、企业的技术中心负责人。先后荣获无锡市劳动模范、无锡市百名科技之星等荣誉，在最近又荣膺新时代“惠山工匠”。他就是无锡华生精密材料股份有限公司总经理助理、高级工程师余叙斌。

　　既有“小革新”也有大创新

　　在以余叙斌名字命名的劳模创新工作室里，“常怀梦、常较真、常有瘾、常爱磨”的创新理念正成为团队每个人内化于心、外化于行的准则。

　　近年来，劳模创新工作室在余叙斌的带领下，完成研发项目18个，开发新产品15个，其中15项发明已完成产业化，11项实用新型已完全投入日常生产中；已获得授权专利32个，其中发明专利14个。2018、2020、2022年连续获得惠山区“职工科技创新成果奖”；2022年他提出的小建议、小革新入选无锡市“五小”活动十佳案例。其牵头建设的无锡华生精密箔材冷轧工程建设研究中心，获评省级企业技术中心、省级工程技术研究中心和省级工程研究中心称号。

　　重视“言传”更加重视“身教”。一线职工是工匠精神的主要传承者、实践者、创新者。作为市劳模和区工匠，余叙斌充分发挥示范和引导作用，积极组织开展劳动竞赛，采用“师徒结对”的方式，选取“传帮带”的培训方法，着力培养技能精英，精心为徒弟们规划职业道路，为公司培养了一支13人的后备骨干梯队。“师傅创新有‘秘笈’，他的高效革新法为我们创新创效提供了遵循。”在师傅的帮助下，徒弟们拥有了思考和解决问题独特的方法和体系，多次在“职工技能比赛”中取得佳绩，技能和学历得到了双提升。

　　（薛雯）