| 金夏辉 文 |

　　如今，关于女性处境的话题时常引发热议，例如职场女性容易受到歧视等等。那么，面对当下情况，女性又该如何在职场中取得满意的成绩？女性力量又该如何在现代社会中发挥作用？关于这些问题，一位在职场中取得优异成绩的女性——海伦娜·莫里西，结合她的工作和家庭经验，记录下她关于改善女性现状的思考，写作了《女性时代：创造新职场》一书。

　　海伦娜·莫里西曾是牛顿投资管理公司的首席执行官，负责监管500亿英镑，被《财富》杂志评为全球50位最伟大的领导人之一。同时，她也是9个孩子的母亲。作者的这种工作和家庭背景，大大增强了书中观点的说服力，让读者更加期待该书所分享的内容。

　　在书中，作者不仅结合自己因为怀孕被辞退，后来入职牛顿资产管理公司、成为首席执行官的职场经历，分享了女性如何在职场中获得成功的经验，还介绍了自己努力让女性在更多场合发挥作用的一系列尝试，分享了自己关于“如何发挥女性力量”的思考。

　　在第一章“两位职业女性的故事”中，作者分析了自己能够迅速在牛顿公司取得发展的原因：一，作者的主动请缨让她能够探索更多机会，被更多人看到自己的能力；二，牛顿公司注重结果，没有在意作者当时的母亲身份；三，作者和丈夫理查德建立了真正的伙伴关系，共同照顾家庭，丈夫是自由职业者，负责处理较多的家庭事务。这三点强调了个人主动性、公司环境、家庭分工的重要性，对于女性或者男性而言，都有着较强的借鉴意义。

　　第七章“全身心投入进去！”也分享了一些中肯的意见，例如我们需要制定明确的目标、追求自我的成就感、学会逐步拓展自己的疆界等。作者还指出，“女性容易畏缩，而男性却容易膨胀”。她还因此分享了一个有趣的实验，如果女生在面试前摆出一个霸气姿势——类似女超人的“神奇女侠”经常摆出的姿势，就能在面试中发挥得更好。

　　第八章“首席执行官集训营”更是为想成为首席执行官的女性提供了意见。这些诚恳的意见，不仅包括摆脱传统女性形象的束缚、避免和他人比较等心态上的提议，还包括自我评估技能、通过主动的表现让高管意识到自身的野心等具体意见。同时，作者还强调了育儿问题，认为女性不应该纠结于是否陪伴孩子的想法，而是应该接受自己的决定，工作时专注任务，在家时珍惜每一刻。

　　其它几个章节主要记录了作者努力发挥女性潜力的思考和尝试。作者指出了女性力量崛起的大背景：第一，科技让权力结构变得扁平化，重新定义了“什么才是有效的领导力”，这无疑为女性提供了更多机会；第二，环境的巨变需要新的思维方式，让具有女性特质的行为方式更受欢迎，例如全球金融危机发生后，分析师们发现由中年男子垄断的管理团队存在先天缺陷——受过相同教育的他们，只会相互附和而不是有效辩论，人们这才意识到董事会中女性稀缺的问题；三，多元性的“成熟期”意味着思想的多元性，不再存在过分偏见，更强调解决问题的能力，这也为女性发挥作用提供了良好的思想环境。

　　在虽然没有完全实现性别平等，但对女性有较多机会的大背景下，作者在2008年创建了30%俱乐部，俱乐部的成员都是董事会主席。该俱乐部有一个目标——在接下来的五年中，该俱乐部将通过自愿的、以企业为主导的变革，让英国公司董事会中的女性比例达到30%。

　　当然，作者并非只是为了实现30%这一目标，更不是强调“女性越多，绩效越好”的观点，而是试图发挥性别多元化对于公司产生的积极作用。此外，在第九章“性别平权：对男性也是利好消息”中，作者对丈夫进行了采访。主要负责家庭事务的丈夫认为，在男性叙事中，成功总是意味着坚定、毫不妥协的立场，但这种战斗心态是原始的、过去式的，当下的我们应该发挥女性的力量，让人们相互扶持，让社会的行为方式更加温和。作者及其丈夫的观点十分精彩，他们没有将女性崛起的积极影响局限于性别平等，而是聚焦于公司，乃至社会的发展前景，充分体现了新时代女性力量的潜力。

　　《女性时代：创造新职场》充分表现了职场女性为发挥女性力量所进行的尝试，其中的观点，基本上都来自作者在实践过程中的亲身感悟，非常具有参考意义。虽然该书由女性作者写作，以发挥女性力量为主题，但书中关于处理工作、家庭种种问题的经验，以及自始至终的多元化观点，对于女性或者男性而言，都大有裨益。

　　《女性时代：创造新职场》，[英]海伦娜·莫里西 著，张含笑 译，广西师范大学出版社2023年4月出版，定价：68元