招聘流程只需十几秒、简历筛选精准高效、面试环节实时分析胜任力……随着人工智能在无锡的就业市场上发力，用工场景正迎来一场“智变”。

　　智能终端进社区

　　就业服务“零距离”

　　“输入身份信息、技能证书，系统就会自动推荐适合的岗位，还能查政策、做测评。”在无锡梁溪区古运苑社区，一台新上线的AI就业服务设备吸引了不少居民前来体验。

　　“这套系统能实时更新岗位库，并根据求职者的技能和兴趣进行匹配。”古运苑社区党委书记姚琳告诉记者，2个月来，已经有100多人使用该设备。“85后”李女士手里有消控中级证和特种设备证，通过该设备很快就匹配到了几家有需求的企业。

　　市民在等公交的间隙，也能找工作。记者走进梁中社区巴士邻居就业驿站，首先映入眼帘的就是“AI赋能 e站职达”智慧就业服务微站。“我想找一份白班的包装工。”工作人员对着屏幕语音输入，不到2秒钟，系统便弹出多条匹配信息，企业名称、薪资待遇、联系方式一目了然。

　　像这样“说句话就能找岗位”的方式，特别适合不善操作手机的求职者，大大降低了他们获取就业信息的门槛。

　　“AI招聘官”上岗

　　招聘流程快人一步

　　在无锡的招聘会上，新变化正在发生：简历能被自动优化，面试初筛也能交给“AI招聘官”。不少HR和求职者发现，招聘流程一下子快了许多。

　　记者在智联招聘展台亲身体验了一次“AI招聘官”，只见企业输入岗位需求后，不到10秒钟，系统就生成了岗位亮点并自动发布到各大平台；5秒钟内，1000份简历完成智能匹配，系统还能“读懂”候选人简历中的潜在技能。比如，求职者写了“熟悉某C++开发框架”，AI就能推断出其具备C语言能力，不会因为没写“C语言”3个字而被筛除。相比传统的关键词匹配，这样的“深度理解”能额外挖掘出三四成的潜在人才。

　　在面试环节，点击“AI易面”，候选人和“AI面试官”对话时，系统会实时分析语速、表情和用词，几分钟后便生成评估报告，帮HR快速判断候选人的胜任力。

　　这种“全托管”模式让不少企业HR直呼轻松。“以前，70%的时间都花在筛选简历、发邀约上，现在效率提升了一大截。”一位制造业HR告诉记者，过去一周才能完成的筛选工作，现在半天就能完成。而《2025年人力资源发展趋势》报告也显示，49.6%的企业已通过AI替代重复性工作。AI不是取代HR，而是让HR从“事务执行者”升级为“战略决策者”。

　　“从‘助手’到‘招聘官’，AI不仅能节省时间，更重要的是它能像HR一样理解岗位需求。”智联招聘执行副总裁李强说。制造业岗位需要看重“实操经验”，AI会自动聚焦候选人的设备操作经历；互联网岗位强调团队协作，系统就会重点呈现求职者的项目经验和沟通能力。

　　打通跨境通道

　　拓展全球人才资源

　　近年来，无锡的新能源、半导体产业加快布局海外，但企业在海外招聘远非想象的那么简单，语言不通、文化差异，让人才招募和团队管理变得复杂。

　　AI招聘技术不仅改变了无锡本地就业场景，也在跨境引才中发挥作用。无锡云聘海外与上海瀚寻智能科技有限公司合作，依托AI大数据匹配与AI面试技术，为马来西亚与中国之间的人才流动搭建桥梁。目前，该平台已累计覆盖东盟人才2万余人，正帮助越来越多的无锡企业破解“出海招工难”的难题。

　　无锡一家自动化装备企业在马来西亚建厂时，曾因缺乏本地工程技术人才而一度受阻。借助AI招聘平台，企业在3个月内完成了50余个关键岗位的招聘。企业负责人表示：“AI不仅提升了招聘效率，还通过技能匹配和文化适配，大幅降低了沟通障碍和人员流失风险。”

　　跨境AI招聘让企业和求职者都不再需要来回奔波。马来西亚留学生王婧告诉记者，她在中国留学期间，通过AI招聘平台投递简历，顺利找到了无锡的工作，目前，她在一家无锡企业负责海外业务。她说：“整个招聘流程几乎都是在线完成的，AI不仅帮助我匹配岗位，也提升了沟通效率。”

　　有了AI技术的助力，跨境招聘不仅为无锡企业“走出去”提供了高效的人才支持，也让更多的年轻人能够跨越地域限制，找到心仪的工作。（陈怡迪/文、摄）