现在智能手机、社交媒体越来越普及，虽然为移动办公、职场沟通带来了方便，但也给职场人士带来了新的烦恼。很多人下班后还要紧盯手机，注意查看客户信息、单位通知等，这不仅占用了职工的休息时间，也让他们产生职业倦怠感。企业应充分保障职工的休息权，非紧急事务尽量在上班时间处理，确需占用职工休息时间处理事务也应给予适当的经济补偿或调休安排，这样做有助于营造健康向上的职场文化。

　　（洪萍 文 / 罗琪 作）