□ 卢俭幸

　　高校毕业生就业，事关个人家庭，亦事关国计民生。在各地举办的众多大型招聘会现场，常常可见毕业生们难觅心仪的岗位，吐槽“工作难找”；一些企业人事部门则抱怨毕业生眼高手低，为招不到急需的人才而烦恼。

　　之所以出现毕业生难找心仪工作，企业招不到急需人才的“两难”境地，是因为供求不对称造成的。大多数毕业生的求职意向是想坐办公室当白领，一看到企业的招聘条件要通过一线磨炼，才能提拔到管理层，就直摇头不愿应聘。而企业需要的却是理论功底深、操作技能强的人才，所以双方往往是“不欢而散”，难以“一拍即合”。

　　破解供求不对称的“两难”怪圈，必须从供求两方面着力，让毕业生找到适合自己的工作，让企业招得上优秀人才。高校作为培养人才的摇篮，要致力于为企业培养用得上的人才。可以开展校企合作，安排毕业生利用假期到企业实习，了解企业的用人需求，引导学生努力成长为企业需要的抢手人才。企业要主动对接高校，搭建产学研平台，积极向高校和毕业生提供急需人才信息清单，下好“先手棋”，抢占人才高地，实现供求有机融合。双方携手，“按需定制”，往往能有效破解供求不对称怪圈。江苏金山环保工程集团主动与南京大学、江南大学等高校开展产学研合作，通过资助环境学院教学楼建设、设立奖学金、为在校学生提供实习场地等举措，培养了一批有志于环保事业的急需人才，成为教产学研深度融合的典范。

　　高校还要引导广大毕业生改变择业观，理性就业。幸福都是奋斗出来的。广大毕业生要敢于沉到生产一线了解工作流程，通过解决难题，磨炼心志、提升技能，将所学的理论知识与实践技能相结合，攻克企业发展中亟须解决的难点、瓶颈，以过硬的实绩赢得企业的认可和信赖，从而实现职业生涯的跃升。在企业实习中，学生们还可以把遇到的亟须攻克的难题带回学校，结合课程学习刻苦攻关，锻造“金刚钻”，成为毕业后能揽“瓷器活”的抢手人才。

　　（作者单位：宜兴市万石镇党建办）